Gestion des ressources humaines
- Cours (CM) -
- Cours intégrés (CI) 24h
- Travaux dirigés (TD) -
- Travaux pratiques (TP) -
- Travail étudiant (TE) -
Langue de l'enseignement : Français
Description du contenu de l'enseignement
- les définitions de la gestion des ressources humaines (GRH) et les caractéristiques de la GRH dans le secteur public
- les différents modèles et travaux intéressant l’organisation et la relation de travail
- les enjeux de la modernisation et ses impacts sur la GRH
- la fonction publique : définitions et cadre juridique
- l'organisation statutaire
- la gestion des carrières, les actes et les outils de gestion ( rémunération, recrutement , évaluation ...)
- la déontologie
- le dialogue social
- l’hygiène et la sécurité
- la discipline
Compétences à acquérir
Connaissances de base de la GRH
Compréhension des enjeux des transformations de la GRH publique
Être en mesure réussir les différentes épreuves relatives à la GRH des concours administratifs de la catégorie A de la fonction publique
Bibliographie, lectures recommandées
- Manuel de la GRH dans la fonction publique droits et pratiques, Suzanne Maury -la documentation française
- la GRH dans la fonction publique- mémo -même auteur
- les ressources humaines dans la fonction publique – l’essentiel à connaître Anne Colin Studyrama
- l’actualité juridique de la fonction publique – mensuel- , éditions Dalloz
- site internet de la DGAFP
Pré-requis recommandés
Notions générales de droit public.
