Gestion des ressources humaines
Parcours : Master 2 Management des Organismes Sociaux (MMOS)

  • Cours (CM) 30h
  • Cours intégrés (CI) -
  • Travaux dirigés (TD) -
  • Travaux pratiques (TP) -
  • Travail étudiant (TE) -

Langue de l'enseignement : Français

Description du contenu de l'enseignement

Ce cours généraliste et pratique dédié à la gestion des ressources humaines (RH) a pour objectif de donner une vision globale des ressources humaines dans ses différents aspects et de présenter les principaux enjeux, missions, activités et outils liés aux différentes fonctions RH dans le secteur public.

Thèmes abordés :
  • Enjeux de la fonction RH
  • Evolution de la fonction RH
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • L’évaluation des agents
  • La formation professionnelle
  • Le recrutement
  • La gestion des carrières
  • Les relations sociales

Compétences à acquérir

A l'issue du cours, l'étudiant(e) devrait être capable de :
  • Prendre conscience du partage du rôle des RH - Business Partner.
  • Décrire la place et le rôle de la Fonction Ressources Humaines au sein d’une Organisation.
  • Comprendre les enjeux et les défis de la Fonction Ressources Humaines dans une Organisation publique.
  • Expliquer les principales missions et pratiques de la fonction Ressources Humaines dans une organisation et dans le secteur public en particulier.
  • Comprendre les mécanismes et processus de la fonction RH.
  • Découvrir et maîtriser les principales activités RH.
  • Mobiliser les outils RH en tant que levier de management.
  • Développer ses compétences en qualité de Manager.
  • Adopter un comportement de DRH dans son unité/service.

Bibliographie, lectures recommandées

  • ALLOUCHE J., « Encyclopédie des ressources humaines », Vuibert, 2003
  • MERCIER E., SCHMIDT G., « Gestion des ressources humaines », Pearson, 2004
  • PERETTI JM., « Ressources Humaines », Vuibert, 1999
  • PERETTI JM., « Tous DRH », Vuibert, 2005
  • SEKIOU L. (et al.)., « Gestion des Ressources Humaines », De Boeck, 2001
  • THEVENET M (et al.)., « Fonction RH », Pearson, 4ème Edition, 2015
  • MAURY S., (2016/2017), Manuel de GRH dans la fonction publique : droit et pratique, 4ème édition Documentation française

Pré-requis obligatoires

Connaissances du Statut de la fonction publique.

Pré-requis recommandés

  • Avoir eu des enseignements dans la matière GRH.
  • Avoir eu des stages dans une organisation privée ou publique.
  • Avoir été en situation de gestion managériale.

Contact

Institut de Préparation à l'Administration Générale

47 AVENUE DE LA FORET NOIRE
67082 STRASBOURG
0368858500


MASTER - Administration publique