Description

L’enseignement porte tant sur la relation de travail individuelle que sur les relations de travail collectives.
Il s’agit de présenter, en 30 heures, les notions essentielles de la matière, y compris pour des étudiants qui parfois n’ont pas ou peu de connaissances juridiques. L’accent est mis sur certains points, comme, par exemple, les discriminations, le contrôle de l’employeur sur les salariés, la négociation collective et les accords collectifs, notamment les accords d’entreprise.
 

Compétences visées

• Connaître les principales notions et règles de droit du travail, celles que l’étudiant sera amené à utiliser dans sa pratique professionnelle ou tout simplement celles qu’il rencontrera dans sa vie active.
• Face un problème de droit du travail, savoir trouver l’information, la comprendre et l’appliquer au cas rencontré.
• Acquérir les principaux réflexes en la matière.
• Plus que connaître (ce droit évolue très rapidement), il s’agit de comprendre le droit du travail

Bibliographie

Paul-Henri Antonmattei, « Droit du travail », Précis Domat, 2021, LGDJ
Françoise Favennec-Hery, Pierre-Yves Verkindt, « Droit du travail », 7ème édition, 2020, LGDJ
Jean-Emmanuel Ray, « Droit du travail, droit vivant » 30ème édition, 2022, Wolters Kluwer
 

MCC

Les épreuves indiquées respectent et appliquent le règlement de votre formation, disponible dans l'onglet Documents de la description de la formation.

Régime d'évaluation

CT (Contrôle terminal, mêlé de contrôle continu)

Coefficient

1.0

Évaluation initiale / Session principale - Épreuves