Evolution et pratiques statutaires
Parcours : Master 2 Management de la Performance Publique (MMPP)

  • Cours (CM) 15h
  • Cours intégrés (CI) -
  • Travaux dirigés (TD) -
  • Travaux pratiques (TP) -
  • Travail étudiant (TE) -

Langue de l'enseignement : Français

Description du contenu de l'enseignement

Ce cours généraliste et pratique dédié à la gestion des ressources humaines (RH) a pour objectif de donner une vision globale des ressources humaines dans ses différents aspects et de présenter les principaux enjeux, missions, activités et outils liés aux différentes fonctions RH dans le secteur public.
 

Compétences à acquérir

A l'issue du cours, l'étudiant(e) devrait être capable de / d' … :
- Décrire la place et le rôle de la Fonction Ressources Humaines au sein d’une Organisation
- Comprendre les enjeux et les défis de la Fonction Ressources Humaines dans une Organisation publique
- Expliquer les principales missions et pratiques de la fonction Ressources Humaines dans une organisation et dans le secteur public en particulier
- comprendre les mécanismes et processus de la fonction RH
- mobiliser les outils RH en tant que levier de management

 

Bibliographie, lectures recommandées

  • MAURY S., (2016/2017), Manuel de GRH dans la fonction publique : droit et pratique, 4ème édition Documentation française

Pré-requis obligatoires

Connaissances du Statut de la fonction publique
 

MASTER - Administration publique